‘DEĞİŞMEYEN TEK ŞEY DEĞİŞİM KENDİSİDİR’
Düzce Ticaret ve Sanayi Odası ve TOBB ETÜ Sürekli Eğitim Araştırma ve Uygulama Merkezi (SEM) iş birliği ile Dr. Cengiz Tavukçuoğlu’nun eğitmen olarak katılım sağladığı “Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma Eğitimi“ Düzce Ticaret ve Sanayi Odası Toplantı...
Salonu’nda düzenlendi.Geniş katılım ile gerçekleşen eğitime, Düzce Ticaret ve Sanayi Odası Meclis Başkanı Tanju Acar, Meclis Üyesi Emre Durmazoğlu, 5. Meslek Komitesi Başkanı Ahmet Veli ve Düzce’de faaliyette bulunan firma yetkilileri katılım sağladı. Dr. Cengiz Tavukçuoğlu, aile şirketlerinin temel karakteristikleri, aile şirketlerinde yönetim sorunları ve yok olma nedenleri, kurumsallaşmada sıklıkla karşılaşılan problemler gibi birçok konuda detaylı bilgileri düzce ticaret ve sanayi odası üyeleriyle paylaştı.
“’Küçük olsun, benim olsun’ felsefesindeki firma küresel rekabete dayanamaz”
Eğitmen Dr. Cengiz Tavukçuoğlu genel olarak şu bilgileri paylaştı: “Günümüzde en önemli üretim mekanizması insandır. Kurumsallaşmak, sadece biçimsellik ya da yazılı kaide ve kuralların işyerinde uygulanması olarak da anlaşılmamalıdır. Kurumsallaşma yolunda kabul edilen ilkeler ve kuralların sadece yazılı olması önemli değildir. Önemli olan, bu ilke ve kuralların herkes tarafından bilinmesi, benimsenmesi ve uygulanmasıdır. Kurumsallaşmayı biz daha çok aile işletmeleri için kullanıyoruz ve kurumsallaşma artık tüm dünyanın sorunu. Küreselleşen dünya ve artan rekabet karşısında değişmeyen tek şey değişim kendisidir. Gerek dünyada, gerek ülkemizde başarılı olmuş aile şirketlerinin ikinci kuşağın yönetiminde yaşamını sürdürebilme yüzdeleri çok düşüktür. Şirketlerin önceden hazırlık yapmaları krizlere karşı erkenden önlem alıp profesyonel davranmaları gerekmektedir. Aile işletmelerinin, küreselleşen dünyada varlıklarını koruyabilmek ve rekabet güçlerini artırabilmek adına yeniden yapılanmaları gerekmektedir ki kurumsallaşmanın aile işletmeleri için önemi çok büyüktür. “Küçük olsun, benim olsun” felsefesindeki bir firmanın küresel rekabete dayanabilmesi mümkün değildir. Sürdürebilirliklerini devam ettirebilmeleri çok önemlidir. Başarılı aile şirketleri, aile dinamiklerine değil iş dinamiklerine yoğunlaşan şirketlerdir.” ifadelerini kullandı.
Eğitmen, Dr. Tavukçuoğlu’nun sunumunun ardından soru- cevap bölümüne geçilen eğitim, fikir alışverişleri ile devam ederek noktalandı.
